Information om visselblåsning

Här kan du anmäla allvarliga missförhållanden – både sådant som du bara misstänker och sådant du vet.

En visselblåsning kan gälla missförhållanden som utgör en överhängande eller uppenbar fara för liv, hälsa, säkerhet eller risk för omfattande skada i miljön eller annan sak där det finns befogad anledning att rapportera till myndigheten om, till exempel ekonomiska oegentligheter. Det kan handla om mutor, bedrägerier, stöld eller andra situationer där någon får privat vinning av sin tjänsteställning eller att någon närstående gynnas på något sätt. Även grövre tjänstefel och grövre avvikelse mot interna regler och riktlinjer kan rapporteras. Missförhållandet ska, som regel, vara av betydelse för samhället i stort och angå en krets som kan betecknas som allmänheten.

Visselblåsning ska inte gälla missförhållanden som har koppling till det egna anställningsförhållandet. För sådana situationer finns andra kanaler, t. ex. HR-avdelningen, ett skyddsombud eller facket.

Din rapport ska innehålla följande information:

• Den typ av oegentlighet du vill rapportera
• Var den hände
• När den hände. Ange datum och klockslag och om det är något som har hänt upprepade gånger.
• Eventuell dokumentation som du har tillgång till. Om du saknar tillgång till dokumentation men vet att sådan finns, ange vilken typ av dokumentation det handlar om och var den finns.
• Information om andra åtgärder som du eventuellt vidtagit i samband med det som har hänt.

Lagen specificerar vilka som kan visselblåsa och åtnjuta det skydd som lagen stadgar. I korthet handlar det om:

• arbetstagare
• arbetssökande
• praktikanter
• egenföretagare som söker/utför arbete
• verksamma aktieägare

Formulär

Besvara så många frågor som möjligt och var så detaljerad du kan. Om du inte kan besvara en fråga, lämna fältet tomt.