Vår uppförandekod

AMB:s uppförandekod förtydligar hur våra värderingar ska omsättas i praktiken. Den ska fungera som en etisk kompass och alltid följas av samtliga medarbetare. Uppförandekoden gäller även styrelsemedlemmar samt entreprenörer och konsulter som är engagerade i AMB:s verksamhet. Den visar också vad vi förväntar oss från våra affärspartners.

Vår uppförandekod bygger bland annat på FN Global Compact, internationella riktlinjer och på standarden för socialt ansvar ISO 26000.

Uppförandekoden ger övergripande vägledning inom åtta områden. Inom några områden kompletteras uppförande­koden av mer detaljerade policys, riktlinjer och lednings­system.

Vår uppförandekod i vardagen

Uppförandekoden ingår i AMBs interna utbildningsprogram både för nya och befintliga medarbetare. Ledare ska agera på ett sådant sätt att de blir föredömen i tillämpningen av koden.

Nolltolerans och ständiga förbättringar

Inom några av uppförandekodens nyckelområden har vi nolltolerans mot avvikelser. Det gäller exempelvis efterlevnad av lagstiftning, tillämpningen av mänskliga rättigheter och frågor som rör mutor, korruption och konkurrenslagar. Inom andra områden arbetar vi systematiskt och målmedvetet med ständiga förbättringar.

Vi respekterar mänskliga rättigheter

• Vi behandlar alla människor rättvist, värdigt och med respekt.
• Vi värdesätter och tar initiativ till att utveckla mångfalden bland våra medarbetare.
• Vi särbehandlar inte någon baserat på t.ex. kön, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, social bakgrund eller etniskt ursprung.
• Vi respekterar alla medarbetares rätt att organisera sig och att förhandla om kollektivavtal. Vi respekterar även en medarbetares rätt att avstå från att ingå i en fackförening.
• Vi tillåter inte barnarbete, illegalt arbete eller tvångsarbete.
• Vi trakasserar, hotar eller diskriminerar inte. Vi talar inte heller nedsättande om varandra.

Vi erbjuder bra arbetsförhållanden och möjligheter till personlig utveckling

• Vi kompromissar inte i frågor som rör hälsa och säkerhet.
• Vi arbetar förebyggande för att minska risken för olyckor och arbetsskador.
• Vi skapar goda relationer till våra medarbetare och förväntar oss ett engagemang i AMB:s utveckling.
• Vi eftersträvar en organisation där medarbetarna, baserat på våra principer, kan arbeta självständigt och är trygga i att fatta egna beslut.
• Vi erbjuder medarbetarna möjligheter att utveckla kunskaper och färdigheter.

Vi engagerar oss i nätverk och samhällen där vi verkar

• Vi engagerar oss på den ort och i det samhälle vi där vi som AMB, och våra medarbetare, verkar.
• Vi strävar efter att anställa och utveckla lokala medarbetare och ledare.
• Vi deltar aktivt i projekt och samarbeten med industriella nätverk, skolor, universitet och forskningsinstitut.
• Vi arbetar för att nästa generation får ökade kunskaper om våra processer och vår verksamhet och söker sig till vårt företag.
• Vi prioriterar stöd till, och sponsorsavtal med, organisationer som delar våra värderingar och som gynnar de samhällen där vi verkar. Det innebär att vi prioriterar föreningar eller organisationer som är engagerade i frågor av stort värde för våra medarbetare och deras familjer.

Vi tillämpar god affärsetik

• Vi ställer krav på ärlighet och hederlighet i alla delar av vår verksamhet och förväntar oss detsamma från våra affärspartners.
• Vi erbjuder aldrig, och tar heller aldrig emot, gåvor eller förmåner som kan påverka, eller uppfattas att påverka, objektiviteten i mottagarens beslut eller som bryter mot lagstiftning och/eller lokala seder.
• Vi undviker situationer där lojaliteten mot företaget kan komma i konflikt med personliga intressen.
• Vi följer konkurrenslagstiftningen och verkar för rättvis konkurrens.
• Alla medarbetare har rätt att, utan risk för negativa personliga konsekvenser, slå larm om ekonomiska och andra oegentligheter.

Vi engagerar oss i miljöfrågor

• Vi arbetar uthålligt för att minska företagets miljöpåverkan och bidrar därmed till omställningen mot ett mer hållbart samhälle.
• Vi hushållar med energi, vatten, material och andra naturresurser samt strävar efter ökad användning av förnybara material.
• Vi tar hänsyn till miljö- och hälsoaspekter när vi väljer råvaror, kemiska produkter och distributionssätt.
• Vi strävar efter att minska utsläppen av klimatpåverkande gaser.
• Vi använder enbart el från 100% förnyelsebara källor (sol, vind, vatten och biobränslen).
• Vi har god nödlägesberedskap genom att systematiskt identifiera och utvärdera risker för olyckor, bränder och okontrollerade utsläpp.
• Vi bidrar med våra kunskaper för att miljöanpassa kundernas produkter.
• Vi ger öppen och saklig information om vårt miljöarbete till medarbetarna, allmänheten och myndigheterna.
• Vi ska vara certifierade enligt miljöledningsstandarden ISO 14001.

Vi ska alltid leverera rätt kvalitet

• Vi ska alltid uppfylla kundernas krav, behov och förväntningar genom att leverera tjänster och produkter med rätt kvalitet.
• Vi arbetar med ständiga förbättringar.
• Vi gör regelbundna utvärderingar av kvalitetsarbetet genom mätningar, registrering av avvikelser och interna/externa revisioner.
• Vi ska vara certifierade enligt kvalitetssystemen ISO 9001 och ISO 13485.

Vi ställer hållbarhetskrav på våra leverantörer

• Vi samarbetar enbart med leverantörer som accepterar och följer AMB:s uppförandekod. Vi förväntar oss även att de i sin tur för vidare dessa värderingar och etiska grundregler till sina leverantörer.
• Vi utvärderar våra leverantörer både innan och under vårt samarbete.
• Vi uppmuntrar våra leverantörer att införa certifieringsbara ledningssystem för kvalitet och miljö.
• Vi följer regelbundet upp leverantörernas prestationer inom affärsetik, socialt ansvar och hållbarhet. Uppfyller de inte våra krav kan detta resultera i krav på förbättringsåtgärder eller att samarbetet avslutas.

Vi kommunicerar ärligt och tydligt

• AMB ska kännetecknas av öppen, ärlig och tydlig kommunikation med samtliga intressenter. Målsättningen är att genom en väl fungerande kommunikation främja AMB:s verksamhet.
• Vi respekterar varje medarbetares frihet att uttala sig om förhållanden som angår denne personligen. Alla medarbetare måste dock respektera tillämpliga regler om bevarad sekretess för information som ägs av företaget och våra affärspartners. I frågor som rör AMB:s affärsförhållanden och verksamhet har enbart företagsledningen rätt att uttala sig för AMB:s räkning.